Prowadzimy obsługę w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Posiadamy doświadczenie w reprezentacji pracowników, oraz pracodawców w sporach sądowych jak i pozasądowych z zakresu prawa pracy.
Obsługa prawna pracodawców obejmuje w szczególności:
- przygotowywania i opiniowania projektów dokumentów z zakresu prawa pracy (np. umowy o pracę, kontrakty menedżerskie, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, umowy o zakazie konkurencji, umowy o odpowiedzialności materialnej pracowników),
- sporządzanie umów o zakazie konkurencji,
- reprezentowania pracodawcy w postępowaniach sądowych w zakresie prawa pracy obejmujące kompleksowe prowadzenie spraw we wszystkich instancjach sądowych na zasadach ustalonych z pracodawcą, w tym: uczestnictwo w rozprawach, przygotowywanie pism procesowych,
- pomoc prawną w ubieganiu się o zezwolenia na wykonywanie pracy w Polsce przez cudzoziemców,
- pomoc prawną w zakresie mobbingu i zwolnień grupowych ,
- ochronę prawną roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy,
- egzekwowanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- doradztwo w zakresie wyboru najlepszych form nawiązania stosunku pracy i najkorzystniejszych sposobów jego rozwiązywania,
- doradztwo w zakresie ochrony danych osobowych w przedsiębiorstwie, w tym tworzenie odpowiedniej dokumentacji,
- zasady funkcjonowania rad pracowników w przedsiębiorstwie,
- prawo pacy w zakładach opieki zdrowotnej,
- zatrudnianie osób niepełnosprawnych,
- reprezentowania pracodawców w relacjach z Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz innymi organami państwowymi,
- szkolenia dotyczące stosowania prawa pracy w przedsiębiorstwie,
- inne porady z zakresu prawa pracy.
Obsługa prawna pracowników obejmuje w szczególności:
- analiza umów o pracę, umów o zakazie konkurencji oraz innych umów związanych z zatrudnieniem,
- prowadzenia sporów sądowych w sprawach ze stosunku pracy.
- prowadzenie spraw dotyczących mobbingu oraz równego traktowania w pracy,
- ustalenia istnienia stosunku pracy,
- dochodzenie roszczeń o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
- dochodzenie roszczeń o odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
- praw i obowiązków pracowników.